Fachkräfte
Fachkräfte
wie am
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Fließband
Fließband
Wir bringen qualifizierte Mitarbeiter direkt in Ihr
Unternehmen.
Wir bringen qualifizierte Mitarbeiter direkt in Ihr Unternehmen.
Schnelle Besetzung
→ weniger Leerlauf in der Produktion
Schnelle Besetzung
→ weniger Leerlauf in der Produktion
Employer Branding
→ zieht automatisch passende Kandidaten an
Employer Branding
→ zieht automatisch passende Kandidaten an
Messbare Ergebnisse
→ keine bösen Überraschungen mehr
Messbare Ergebnisse
→ keine bösen Überraschungen mehr
Komplettservice
→Wir übernehmen Ihre Mitarbeitergewinnung von Anfang
bis Ende mit unseren Ressourcen
Komplettservice
→Wir übernehmen Ihre Mitarbeitergewinnung von Anfang
bis Ende mit unseren Ressourcen
63%
Der Industrieunternehmen finden
keine geeigneten Bewerber
63%
Der Industrie findet keine geeigneten Bewerber
63%
Der Unternehmen finden
keine geeigneten Bewerber
45
Tage dauert eine Neubesetzung im Schnitt
45
Tage dauert eine Neubesetzung im Schnitt
45
Tage dauert eine Neubesetzung im Schnitt
>70%
der Bewerbungen passen
nicht zur Stelle
>70%
der Bewerbungen passen
nicht zur Stelle
>70%
der Bewerbungen passen
nicht zur Stelle
+300%
Sichtbarkeit durch gezielte Werbung in
sozialen Medien
+300%
Sichtbarkeit durch gezielte Werbung in
sozialen Medien
Anpassung als größter Hebel in 2025
Anpassung als
größter Hebel in 2025
Tausende Unternehmen stehen vor der gleichen Herausforderung
Tausende Unternehmen stehen vor der gleichen Herausforderung
⏳
Recruiting läuft nebenher –
bleibt aber operativ liegen.
Strukturelle Engpässe entstehen, weil Recruiting kein eigenständiger Prozess ist.
Recruiting läuft nebenher –
bleibt aber operativ liegen.
Strukturelle Engpässe entstehen, weil Recruiting kein eigenständiger Prozess ist.
🎯
Lange offene Stellen – trotz laufender Ausschreibung.
In vielen Fällen bleiben Positionen monatelang unbesetzt, weil auf die falsche Quelle gesetzt wird.
Lange offene Stellen – trotz laufender Ausschreibung.
In vielen Fällen bleiben Positionen monatelang unbesetzt, weil auf die falsche Quelle gesetzt wird.
Geringe Sichtbarkeit bei genau den Kandidaten, die eigentlich gebraucht werden.
Qualifizierte Fachkräfte sind meist nicht aktiv auf der Suche. Sie reagieren nicht auf klassische Anzeigen.
Geringe Sichtbarkeit bei genau den Kandidaten, die eigentlich gebraucht werden.
Qualifizierte Fachkräfte sind meist nicht aktiv auf der Suche. Sie reagieren nicht auf klassische Anzeigen.
💬
Außenwirkung passt nicht zum Anspruch des Unternehmens.
Viele Stellenanzeigen oder Karriereseiten spiegeln weder Kultur noch Positionierung wider.
Außenwirkung passt nicht zum Anspruch des Unternehmens.
Viele Stellenanzeigen oder Karriereseiten spiegeln weder Kultur noch Positionierung wider.
„Wer nur auf Bewerbungen hofft, wird irgendwann aufgeben müssen. Wer handelt, gewinnt Menschen.“
„Wer nur auf Bewerbungen hofft, wird irgendwann aufgeben müssen.
Wer handelt, gewinnt Menschen.“
Ihr größter Engpass ist nicht die Technik –
es sind fehlende Fachkräfte.
Unser System schließt genau diese Lücke:
Wir starten mit einer Analyse, um Klarheit über den Status quo zu schaffen, entwickeln daraus eine präzise Strategie und setzen diese in einem strukturierten Maßnahmenplan um. Anstatt auf Zufall oder Einzelaktionen zu setzen, entsteht ein klarer Prozess – von der Positionierung über Content bis hin zu laufender Optimierung und Skalierung.
Das Ergebnis ist kein kurzfristiges Projekt, sondern ein dauerhaft funktionierendes Bewerbersystem: messbar, überprüfbar und auf nachhaltige Fachkräftesicherung ausgelegt. So wird Ihr HR-Team entlastet, Fehlbesetzungen werden vermieden und Ihr Wachstum bleibt gesichert.
Unser System schließt genau diese Lücke:
Wir starten mit einer Analyse, um Klarheit über den Status quo zu schaffen, entwickeln daraus eine präzise Strategie und setzen diese in einem strukturierten Maßnahmenplan um. Anstatt auf Zufall oder Einzelaktionen zu setzen, entsteht ein klarer Prozess – von der Positionierung über Content bis hin zu laufender Optimierung und Skalierung.
Das Ergebnis ist kein kurzfristiges Projekt, sondern ein dauerhaft funktionierendes Bewerbersystem: messbar, überprüfbar und auf nachhaltige Fachkräftesicherung ausgelegt. So wird Ihr HR-Team entlastet, Fehlbesetzungen werden vermieden und Ihr Wachstum bleibt gesichert.
Ein verlässliches Bewerbersystem, das passende Fachkräfte anzieht, Ihre HR-Abteilung entlastet und Ihr Wachstum sichert – dauerhaft.
Ein verlässliches Bewerbersystem, das passende Fachkräfte anzieht, Ihre HR-Abteilung entlastet und Ihr Wachstum sichert – dauerhaft.
1.
Analyse & Bestandsaufnahme
Analyse & Bestandsaufnahme
Wir starten in Ihrem Betrieb und nehmen den aktuellen Stand genau unter die Lupe
Wir starten in Ihrem Betrieb und nehmen den aktuellen Stand genau unter die Lupe
2.
Strategie & Positionierung
Strategie & Positionierung
Aus der Analyse entwickeln wir eine klare Strategie, die Bewerber wirklich anzieht
Aus der Analyse entwickeln wir eine klare Strategie, die Bewerber wirklich anzieht
3.
Umsetzung der Maßnahmen
Umsetzung der Maßnahmen
Wir kümmern uns um die terminierte Umsetzung der festgelegten Maßnahmen
Wir kümmern uns um die terminierte Umsetzung der festgelegten Maßnahmen
4.
Optimierung & Skalierung
Optimierung & Skalierung
Die kontinuierliche Überwachung & Analyse mit Unterstützung von KI sorgt für eine messbare Optimierung
Die kontinuierliche Überwachung & Analyse mit Unterstützung von KI sorgt für eine messbare Optimierung
5.
Abschluss & Ausblick
Abschluss & Ausblick
Nach einem definierten Zeitraum treffen wir uns zu einem gemeinsamen Abschlussmeeting
Nach einem definierten Zeitraum treffen wir uns zu einem gemeinsamen Abschlussmeeting
Ihr größter Engpass ist nicht die Technik –
es sind fehlende Fachkräfte.
Passende Fachkräfte
Ihre Anzeigen erreichen gezielt die benötigten Fachkräfte statt fachfremder Bewerber.
Mehr Bewerbungen
Ein Bewerbungsprozess sorgt dafür, dass deutlich mehr Kandidaten den Prozess durchlaufen.
Sichtbare Arbeitgebermarke
Ihr Unternehmen wird genau dort wahrgenommen, wo Fachkräfte aktiv nach neuen Chancen suchen.
Höhere Bewerberqualität
Ihre Personalabteilung erhält Bewerbungen, die besser auf die Stelle und Ihr Unternehmen passen.
Entlastete HR-Abteilung
Ihre Anzeigen erreichen gezielt die benötigten Fachkräfte statt fachfremder Bewerber.
Passende Fachkräfte
Ihre Anzeigen erreichen gezielt die benötigten Fachkräfte statt fachfremder Bewerber.
Mehr Bewerbungen
Ein Bewerbungsprozess sorgt dafür, dass deutlich mehr Kandidaten den Prozess durchlaufen.
Sichtbare Arbeitgebermarke
Ihr Unternehmen wird genau dort wahrgenommen, wo Fachkräfte aktiv nach neuen Chancen suchen.
Höhere Bewerberqualität
Ihre Personalabteilung erhält Bewerbungen, die besser auf die Stelle und Ihr Unternehmen passen.
Entlastete HR-Abteilung
Ihre Anzeigen erreichen gezielt die benötigten Fachkräfte statt fachfremder Bewerber.
Fachkräftesicherung ist kein Luxus –
sie entscheidet über die Zukunft Ihres Unternehmens.
Jede unbesetzte oder falsch besetzte Stelle wirkt sich direkt auf Produktivität, Projekte und Kundenaufträge aus.
Engpässe im Team bedeuten Überlastung, steigende Fehlerquote und eine sinkende Wettbewerbsfähigkeit.
Unternehmen, die dieses Problem nicht konsequent lösen, verlieren langfristig an Marktanteilen – nicht, weil sie schlechte Produkte haben, sondern weil ihnen die richtigen Menschen fehlen.
Mit einem planbaren Bewerbersystem sichern Sie sich dauerhaft die Fachkräfte,
die Ihr Unternehmen braucht.
✅ Weniger Fehlbesetzungen & Verzögerungen.
✅ Schnellere Stellenbesetzungen.
✅ Arbeitgebermarke wird sichtbar und bevorzugt.
✅ Bessere Qualität der Mitarbeiter senkt Fluktuation.
✅ HR kann sich auf Wertschöpfung konzentrieren, nicht auf
Verwaltung
Fachkräftesicherung ist kein Luxus –
sie entscheidet über die Zukunft Ihres Unternehmens.
Jede unbesetzte oder falsch besetzte Stelle wirkt sich direkt auf Produktivität, Projekte und Kundenaufträge aus.
Engpässe im Team bedeuten Überlastung, steigende Fehlerquote und eine sinkende Wettbewerbsfähigkeit.
Unternehmen, die dieses Problem nicht konsequent lösen, verlieren langfristig an Marktanteilen – nicht, weil sie schlechte Produkte haben, sondern weil ihnen die richtigen Menschen fehlen.
Mit einem planbaren Bewerbersystem sichern Sie sich dauerhaft die Fachkräfte,
die Ihr Unternehmen braucht.
✅ Weniger Fehlbesetzungen &
Verzögerungen
✅ Schnellere Stellenbesetzungen.
✅ Arbeitgebermarke wird sichtbar und bevorzugt.
✅ Bessere Qualität der Mitarbeiter senkt Fluktuation.
✅ HR kann sich auf relevante
Aufgaben fokussieren
Noch Fragen?
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
Wie viel Zeit und Aufwand habe ich selbst damit?
Wie viel Zeit und Aufwand habe ich selbst damit?
Wie viel Zeit und Aufwand habe ich selbst damit?
Müssen wir dafür unser gesamtes Recruiting umstellen?
Müssen wir dafür unser gesamtes Recruiting umstellen?
Müssen wir dafür unser gesamtes Recruiting umstellen?
Was kostet das – und lohnt sich das für uns?
Was kostet das – und lohnt sich das für uns?
Was kostet das – und lohnt sich das für uns?
Wie läuft das Ganze rechtlich und datenschutzkonform ab?
Wie läuft das Ganze rechtlich und datenschutzkonform ab?
Wie läuft das Ganze rechtlich und datenschutzkonform ab?
Bekommen wir auch passende Azubis und Fachkräfte für die Zukunft?
Bekommen wir auch passende Azubis und Fachkräfte für die Zukunft?
Bekommen wir auch passende Azubis und Fachkräfte für die Zukunft?
Haben Sie weitere Fragen, zögern Sie nicht, sich über unser Kontaktformular oder direkt per Telefon zu melden.